Tawaran Gaji Bulanan Pekerja Ladang – Satu Kerja Gila
2:31 pm, Jum: Tawaran gaji bulanan yang baru diperkenalkan kepada para pekerja ladang nampaknya tidak menjanjikan sebarang rangsangan untuk kemajuan hidup mereka.
Tawaran sebanyak RM325 sebagai gaji bulanan untuk pekerja ladang sawit dan pekerja kilang seperti yang termaktub dalam perjanjian bersama di antara Malaysian Agricultural Producers Association (MAPA) dan National Union of Plantation Workers (NUPW) nampaknya memperlekehkan segala sumbangan ribuan pekerja perladangan negara ini.
Mengikut beberapa pegawai pengurusan industri perladangan, para pekerja memang tidak mendapat apa-apa faedah ataupun tidak meraih sebarang faedah langsung daripada perjanjian yang dicapai itu. Malahan para peraih kelapa sawit dan juga pekerja kilang memang sudah lama mendapat gaji yang lebih besar daripada yang dimeterai itu sebelum rencana baru itu dipersetujui.
Mengikut zon perkiraan harga RM800-900 yang wujud dalam industri kelapa sawit, periah (pemotong) buah/tandan sawit diberikan gaji harian sebanyak RM20 termasuk bonus produktiviti sebanyak RM3 dan bonus harga sebanyak RM1 setiap hari. Di akhir bulan, para pemotong buah mendapat gaji purata sekitar RM520 sebulan.
Dalam hal ini, gaji bulanan sebanyak RM325 tidak ada kaitannya dengan seorang pemotong tandan yang dibayar mengikut zon harga. Seandainya harga minyak sawit berganda, para pemotong buah berkemungkinan menerima gaji bulanan yang melebihi RM1,000.
Begitu juga, mengikut pandangan beberapa pengurus kilang, gaji purata seorang pekerja kilang adalah sekitar RM17.50 termasuk beberapa insentif yang diberikan kepada pemotong tandan. Sebagai kadar bulanan, seorang pekerja kilang mendapat gaji sebanyak RM450 yang merupakan lebih tinggi lagi daripada yang termeterai.
Memanglah tidak semua pekerja kilang tertakluk kepada skim gaji bulanan seperti ini. Ia dikhaskan kepada pekerja kilang di peringkat bawahan sekali. Pekerja kilang di gred atasan mempunyai skim gaji yang lebih tinggi yang mereka nikmati untuk satu tempoh yang panjang.
Pendapatan Yang Lebih Baik
Oleh kerana pemotong tandan dan para pekerja kilang sudah pun mendapat gaji yang lebih baik daripada yang baru sahaja dimeteraikan, adalah tidak masuk akal apabila pihak majikan dan persatuan pekerja menandatangani perjanjian yang baru itu. Nampaknya skim terbaru itu bertujuan untuk melindungi para pekerja yang mendapat pendapatan kurang daripada RM325 sebulan. Kalau bertepatan jangkaan ini bererti para majikan hanya perlu menaikkan sahaja gred setiap pekerja untuk melayakkan mereka mendapat gaji yang ditahapkan itu.
Tetapi ada satu muslihat di sebalik tawaran itu. Ia memberi syarat bahawa seseorang itu layak menerima gaji bulanan sebanyak RM325 kalau dia bekerja pada setiap hari kerja ditawarkan dan melaksanakan tugas itu dengan sempurna. Memanglah amat jarang sekali para pekerja tidak dapat mencapai tahap gaji ini sambil melayakkannya mencapai gaji yang ditetapkan.
Hanya mereka yang tidak hadir disebabkan alasan kesihatan yang layak dipertimbangkan gaji bulanan dengan syarat gaji bulanannya itu berada lebih rendah dari RM325. Memang tidak mudah untuk seseorang pekerja itu gagal memenuhi syarat itu melainkan dia gagal memenuhi syarat bekerja yang dikenakan. Kalau ini berlaku, pihak pengurusan tidak perlu membayar mengikut kadar gaji bulanan dan boleh menyingkirkan pekerja demikian.
Untuk kadar gaji bulanan terbaru itu membawa sebarang makna, harga sawit mestilah jatuh di bawah paras harga RM400 se ton. Di ketika itu skim gajian ini memang boleh diamalkan kepada para pekerja kerana pendapatan mereka akan jatuh di bawah paras gaji bulanan RM325. Tetapi, kalau harga sawit jatuh ke bawah paras rujukan ini besar kemungkinannya industri kelapa sawit itu akan lumpuh untuk diteruskan di negara ini. Dalam hal begini, tidak ada gunanya lagi skim bayaran gaji itu.
Isu Yang Dilencongkan
Adalah satu perkara yang ganjil apabila pada tahap awalannya, kesatuan sekerja sudah bersetuju dengan tawaran pihak majikan sedangkan mereka sepatutnya mempertahankan hak pekerja. Kenapakah kesatuan sekerja ini tidak merundingkan perjanjian mereka untuk menyeluruhi pekerja am dan juga penoreh getah. Oleh kerana dua kategori pekerja ini adalah yang paling rendah pendapatan mereka, melibatkan mereka kepada gaji bulanan sudah tentu membantu memperbaiki pendapatan mereka.
Namun, di sebalik semua itu, sistem gaji bulanan yang ada yang dikatakan disediakan oleh pakar-pakar di Universiti Malaya memang didapati tidak berguna kepada ribuan pekerja perladangan di negara ini. Inilah yang malangnya, kerana ia sudah menjadi satu keaiban yang memperlekehkan pengorbanan dan kerja kuat para warga perladangan.
Beberapa pakar perladangan berpendapat bahawa publisiti yang diberikan terhadap isu gaji bulanan itu telah melencongkan perbincangan mengenai beberapa isu yang lebih besar dan penting lagi yang dapat menyumbang terhadap kemajuan dan pembangunan cara hidup warga perladangan itu yang sebenarnya.
Sebagai contoh, usaha memperbaiki sekolah-sekolah Tamil memerlukan tindakan kerajaan untuk mengambilalih pengurusan sekolah-sekolah Tamil yang masih wujud di tapak swasta. Begitu juga dengan kemudahan pengangkutan untuk anak-anak sekolah, cadangan melaksanakan skim perumahan, penekanan terhadap pembangunan taraf hidup pekerja dan lainnya, belum pernah diusahakan oleh agensi yang berkenaan.
Nampaknya, segala lambang yang dikaitkan dengan cara memperkenalkan gaji bulanan itu telah memberikan kemenangan besar yang tidak berbaloi kepada beberapa pihak seperti MIC, NUPW dan juga kerajaan. Lambat-laun, konsep pengenalan gaji bulan yang digembar-gemburkan itu tidak akan memberi kesan terhadap memperbaiki keadaan warga kerja industri perladangan negara ini.
-P. Ramasamy –
23 Mach, 2001Terjemahan MT